![Prof. Dr. Marie-Christine Dabauvalle](https://ratio-academy.de/wp-content/uploads/Ratio-Academy-Marie-Christine-Dabauvalle.jpg)
Ich bin Professorin für Zellbiologie und habe zwei inzwischen erwachsene Kinder, eine Tochter und einen Sohn. Mein Wunsch als Mutter war es stets, dass meine beiden Kinder, unabhängig von ihrem Geschlecht, die gleichen Chancen im Leben haben: bei der Entwicklung ihrer individuellen Persönlichkeiten und der freien Gestaltung ihrer Karrierewege. Als Professorin und Wissenschaftlerin war es mein Ziel, nie wieder mit einem vermeintlichen Dilemma „Kinder oder Karriere“ konfrontiert zu werden!
Diese Ziele und Aufgaben haben mich dann besonders in den vierzehn Jahren während meiner Amtszeit als Universitätsfrauenbeauftragte begleitet. Und ebenso drängend haben mich Fragen beschäftigt, die mit unserer derzeitigen Wissenschafts- und Arbeitskultur verbunden sind:
Warum gibt es an deutschen Hochschulen, die inzwischen mehr als 50 Prozent Frauenanteil bei den Studierenden aufweisen, bei den Professuren nur einen sehr zäh wachsenden Frauenanteil von 26 Prozent? Warum verlieren wir auf dem Weg zu den akademischen Führungspositionen nach wie vor so viel hervorragendes weibliches Potential?
Ein wichtiger Faktor ist die aus meiner Sicht immer noch mangelnde Professionalisierung der Rekrutierungswege, dazu rechne ich auch die Berufungsverfahren. Solange hier keine standardisierten sensiblen Methoden zum Einsatz kommen, können unbewusste Vorurteile, Stereotype und traditionelle Rollenbilder faire und klischeefreie Personalentscheidungen ungünstig beeinflussen. Führungskräfte und Entscheider*innen sollten für zeitgemäße Verfahren und Kriterien sensibilisiert werden, die immer auch Genderkompetenz und Bewusstsein für Vielfalt einschließen.
Diese Themen und Fragen bewegen und motivieren mich – und so habe ich mich entschlossen, Ratio Academy zu gründen. Als Professorin und durch meine langjährige Erfahrung als Universitätsfrauenbeauftragte kann ich Führungskräfte aktiv dabei unterstützen, geschlechtergerechte und kulturell diverse Arbeits- und Karrierebedingungen an Hochschulen voranzubringen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!